幸运快乐八网址

职业发展

职业发展通路

  环绕人才选拔、激励、发展、留用进行系统化的人才治理与开发,通过“职业生涯设计指引人才发展、多元化培训促进人才发展、有效轮岗推动人才发展、晋升通道引领人才发展、组织发展带动人才发展、事业平台支撑人才发展、福利待遇保障人才发展”。

  控股集团以“五级三通道”为框架,纵向上设计清楚化的晋升层级,分为总监/总经理级、高级经理级、经理级、主管级、员级五【Each】级别;横向上设计多元化的晋升通道,将所有职位分为治理类、项目治理类、专业技术类三【Each】通道,便于员工【root】据自己的职业目标选择适合自己的发展通路,从而形成企业与【Each】人的“双赢”局面,达到【Each】人目标与企业发展的高度统一,实现企业人力资源配置的最优化组合。
人才培训
 
人力资源职业发展图示
 

人才发展机制

       通过持续的政策制度创新,创造成就人才的组织环境,完善驱动员工价值和意义的整合性人才治理和发展方案。让人才“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”,形成人才“引得准、育得精、用得好、留得住”的优良局面。
 
 
幸运快乐八网址
分享到QQ空间新浪微博人人网腾讯微博网易微博0
秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 秒速飞艇 秒速飞艇